Sinergi Bank bjb dan LPK Perkuat Perlindungan Finansial Tenaga Kerja
JAKARTA - Kesadaran akan pentingnya perencanaan keuangan jangka panjang kini menjadi perhatian serius di tengah dinamika dunia kerja yang terus berubah.
Tidak hanya bagi pekerja tetap, tetapi juga bagi peserta magang dan tenaga kerja muda yang sedang mempersiapkan masa depan kariernya. Dalam konteks inilah, peran lembaga keuangan menjadi krusial untuk menghadirkan solusi perlindungan finansial yang berkelanjutan.
bank bjb terus memperkuat peran strategisnya dalam mendorong peningkatan kesejahteraan tenaga kerja sekaligus memperkokoh fondasi keuangan masyarakat.
Baca Juga
Komitmen tersebut diwujudkan melalui pengembangan layanan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) sebagai bagian dari strategi jangka panjang bank bjb dalam menghadirkan solusi keuangan yang inklusif, berkelanjutan, dan berorientasi pada masa depan.
Melalui program DPLK bjb siap, bank bjb menghadirkan produk perencanaan pensiun yang dirancang untuk memberikan perlindungan finansial sejak usia produktif hingga masa purna tugas.
Program ini menjadi salah satu upaya nyata dalam membangun budaya perencanaan keuangan sejak dini, khususnya bagi generasi muda yang tengah memasuki dunia kerja.
Penandatanganan Kerja Sama dengan Lembaga Pelatihan Kerja
Sebagai bentuk penguatan kolaborasi, bank bjb secara resmi menandatangani Perjanjian Kerja Sama Pemanfaatan Program DPLK bagi Pekerja Magang Indonesia bersama sejumlah Lembaga Pelatihan Kerja (LPK).
Penandatanganan kerja sama tersebut dilaksanakan di Menara bank bjb, pada Kamis 5 Februari 2026, dan menjadi momentum penting dalam memperluas akses layanan dana pensiun bagi peserta pelatihan dan tenaga kerja muda.
Kegiatan ini dihadiri oleh Direktur Konsumer & Ritel bank bjb Nunung Suhartini, Pimpinan Unit DPLK bank bjb Rinda Merindawati, Pemimpin bank bjb Cabang Buahbatu Eko Muhammad J, Pemimpin bank bjb Cabang Jatinangor Ahmad Diponegoro, Pemimpin bank bjb Cabang Cianjur Ockie Castrena Yuliawan, Ketua AP2LN DPW II Jawa Barat H. Endy Setiaji, Kepala Bidang Pelatihan dan Produktivitas Disnakertrans Provinsi Jawa Barat Jatti Indriati, serta jajaran pimpinan Lembaga Pelatihan Kerja.
Dalam kesempatan tersebut, bank bjb menandatangani perjanjian kerja sama dengan beberapa LPK, antara lain LPK Komatsu Training Center, LPK Kagayaki, LPK Ji Trust, LPK Mirai Nusantara, LPK Mulia Mandiri Indonesia, LPK Asta Karya, dan LPK Mamoru Global Partners. Sementara itu, LPK Amanat Negeri Sakura telah lebih dahulu menjalin kerja sama dengan bank bjb pada tahun 2025.
Edukasi Keuangan Jadi Fokus Utama Kolaborasi
Melalui sinergi ini, bank bjb berupaya memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai pentingnya perencanaan keuangan jangka panjang kepada peserta pelatihan, tenaga kerja, serta alumni LPK. Edukasi dan literasi keuangan menjadi fokus utama kerja sama, guna menumbuhkan kesadaran sejak dini akan pentingnya mempersiapkan masa depan secara mandiri dan terencana.
Keterlibatan berbagai LPK tersebut mencerminkan kuatnya komitmen bersama dalam membangun sistem perlindungan finansial yang terintegrasi bagi peserta magang dan tenaga kerja muda.
Edukasi yang diberikan tidak hanya bersifat informatif, tetapi juga aplikatif, sehingga peserta dapat memahami manfaat dana pensiun dalam jangka panjang.
Dalam implementasinya, DPLK bank bjb menyediakan solusi perencanaan pensiun yang terstruktur, fleksibel, dan sesuai dengan kebutuhan peserta dari berbagai latar belakang.
Di sisi lain, Lembaga Pelatihan Kerja berperan aktif dalam mendukung proses sosialisasi, pendampingan, serta integrasi program DPLK kepada seluruh peserta.
Keunggulan Produk DPLK bank bjb
Produk DPLK bank bjb memiliki berbagai keunggulan, mulai dari hasil investasi yang kompetitif, pengelolaan dana yang profesional, hingga persyaratan kepesertaan yang mudah dan terjangkau.
Keunggulan tersebut menjadikan DPLK bank bjb sebagai pilihan yang relevan bagi tenaga kerja muda yang ingin memulai perencanaan pensiun sejak dini.
Kemudahan akses layanan turut didukung melalui pemanfaatan bjb DIGI serta website resmi DPLK bank bjb yang telah terintegrasi secara digital. Melalui platform tersebut, peserta dapat memantau saldo dan mutasi, membuka dan menambah kepesertaan, melakukan top up iuran, serta mengakses berbagai layanan lainnya secara mandiri.
Pendekatan digital ini diharapkan dapat meningkatkan kenyamanan peserta sekaligus memperluas jangkauan layanan dana pensiun, terutama bagi generasi muda yang akrab dengan teknologi.
Kinerja Positif dan Pertumbuhan Peserta
Dari sisi kinerja, DPLK bank bjb terus mencatatkan pertumbuhan positif baik dari sisi dana kelolaan maupun jumlah peserta. Per Januari 2026, dana kelolaan DPLK bank bjb tercatat mencapai Rp2,226 triliun, tumbuh sebesar Rp336,747 miliar secara tahunan.
Pada periode yang sama, jumlah Peserta mencapai 219.028, atau meningkat 19.600 Peserta dibandingkan tahun sebelumnya. Capaian tersebut mencerminkan tingginya kepercayaan dunia usaha dan masyarakat terhadap pengelolaan dana pensiun oleh bank bjb.
Dengan kepemilikan tabungan investasi sejak dini, peserta diharapkan mampu membangun kemandirian finansial serta mengurangi risiko ketidakpastian di masa depan. Melalui penguatan program DPLK, bank bjb senantiasa terus menghadirkan layanan yang adaptif terhadap dinamika kebutuhan tenaga kerja.
Kolaborasi ini sekaligus membuka peluang pengembangan program-program lanjutan yang semakin relevan dengan kebutuhan dunia kerja. Dengan semangat kolaborasi berkelanjutan, bank bjb berupaya menciptakan nilai tambah yang nyata bagi seluruh pemangku kepentingan.
Rekomendasi
